Как посредники обманывают заробитчан, и наоборот

Если Вы видите что пишут Умова о праце по 12 часов 6 дней в неделю, - это развод! А если Вы самовольно покинете работу не отработав 2 недели на Вас будет наложен штраф как правило от 500 до 1500 злотых.

Содержание:

• Как кидают на работе в Польше
• Обратная сторона медали

Оригинал публикации в Facebook: https://www.facebook.com/tsaigerjarek/posts/2825336927518702

Я работаю HR-менеджером в строительной фирме Ratlant которое находится в городе Варшава. Так же обслуживаю официально пару Варшавских компаний как рекрутер!

Очень часто пишут как мои коллеги так и кандидаты, о том что их кинули! Так же поднимаются вопросы касаемо трудоустройства, низких зарплат.

В данном посту постараюсь пролить свет на эти вопросы.

Как кидают на работе в Польше

И так начнем с первого вопроса когда кого-то кто то кидает:

В первую очередь, уважаемые заробитчане нужно работать официально, а не в черную!

То есть заключать трудовой договор, их в Польше 3 вида:

• Umowa o Pracę
• Umowa Zlecenie 
• Umowa o dzieło

Без трудового договора Вы работаете в черную и Ваши права не защищены! Более того если вы последуете советам «знатоков, говно-блогеров» обратится в гос. органы без существующего договора вы сами себя подведете к неприятностям что грозит Вам депортом и штрафом!

Так же ВАЖНО ЗНАТЬ ЧТО ВСЕ ВАКАНСИИ В ПОЛЬШЕ БЕСПЛАТНЫ! БРАТЬ ДЕНЬГИ ЗА ВАКАНСИЮ ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ!!!

И так: кандидат видит привлекательную вакансию со «сладкой зарплатой» звонит по указанному номеру и слышит: Вакансия платная, и т.п. Даю 100% гарантию это развод!

Umowa o Pracę

Второй момент касаемо трудовых договоров - Umowa o Pracę вкратце про этот договор:

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаны в Трудовом кодексе.

Для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

• реквизиты сторон договора
• вид договора и дата его подписания
• место выполнение работ
• размер зарплаты (месячная или почасовая)
• ставка (полная или нет)
• срок действия договора (испытательный срок, определенный период или постоянный)

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом.

Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

ТЕПЕРЬ ВОПРОС к коллегам:

Какие к черту 12 часов + над часы по 6 дней в неделю?

Какому работодателю выгодно нанимать такого работника если он по Умове Злецення возьмет 2 работника и у него будет двойная производительность и меньшее налогообложение (кошт працодавцы)?

А вы, заробитчане, перед тем как подписывать какой-то договор, прочитайте про него в интернете!

Если Вы видите что пишут Умова о праце по 12 часов 6 дней в неделю, это тоже развод!

Umowa Zlecenie

Далее договор Umowa Zlecenie вкратце о нем:

Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок. Под договором Umowa zlecenie на оказание услуг следует понимать обязательство одного лица (подрядчика) для выполнения определенных действий (например, работы) для другого лица, в соответствии с условиями , указанными в договоре.

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как это является более выгодным по цене.

Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником.

Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу.

Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

• размер вознаграждения - в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
• вид работы и сроки ее выполнения - в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее

Преимущества:

• договор часто предусматривает гибкие условия работы
• возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
• простота и скорость заключения и расторжения договора, возможность быстро внести изменения в договор
• уменьшенные выплаты (соцстрахование, налоги) со стороны работника и работодателя

Недостатки:

• трудовые отношения могут быть растрогнуты в любой момент
• нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок
• нет оплаты больничных
• в большинстве ситуаций не считается в стаж работы.

Далее информация для любителей сезонной работы:

Договор подряда - umowa o dzieło

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения.

То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д.. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения (Umowa Zlecenie) та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Преимущества:

• Предназначен для дополнительной работы. Обычно касается выполнения одного задания на протяжении короткого временного промежутка.

Недостатки:

• Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
• Работа носит временный характер
• Не действуют положения Трудового кодекса.

Обратная сторона медали

Теперь перейдем ко второму вопросу:

УВАЖАЕМЫЕ, ЗАРОБИТЧАНЕ! Очень часто случается так, что Вы приезжаете и плачете что нет денег, и просите аванс!

Неоднократно обжегся и попал на немалую сумму денег, но как я понял это новый вид заработка для вас?

Приезжаете – просите аванс, после получения денег – в лучшем случае просто уезжаете, или даже забираете рабочую форму, постельное белье и посуду и пропадаете с поля зрения и на звонки уже не отвечаете!

И такие случаи в последнее время наблюдаются массово!!!

Так же прошу обратить внимание!!! Что когда заключаете трудовой договор, в трудовом договоре четко прописано что вы обязаны предупредить руководство об уходе за 2 недели,
в случае если Вы самовольно покинете работу не отработав 2 недели на Вас будет наложен штраф как правило от 500 до 1500 злотых.

И не надейтесь что если Вы отработали 2-3 дня с Вас не высчитают! Высчитают с помощью полиции и суда!

Так как ничего бесплатного в этой жизни нет!

Простая калькуляция (все суммы в злотых):

• обучение БХП 50
• рабочая форма 250-285
• медкомиссия 90-110
• оплата жилья 15-30 (в сутки)

Итого в среднем 400 злотых тратит агенция!!! Выкладывает со своего кармана работодатель, что бы трудоустроить 1 кандидата!!! По этому никто не будет выбрасывать свои деньги на ветер и с момента подписания трудового договора он несет юридическую силу!!

Что касается зарплат: Обратите внимание что все меньше и меньше вакансий появляется для граждан СНГ, хотя работы предостаточно, НО почему то не хотят нашего брата…

Открою небольшой секрет: Сейчас активно трудоустраиваются люди с Индии. Непала, Бангладеша, Филиппин и др. стран.

Они трудоустраиваются по Зезволенню ТИП А и хочу заметить виза у них от 1 до 3 лет! Что На практике - это вечные рабочие которые по приезду сразу же подают документы на карту побыту!

Естественно каждый работодатель хочет постоянный штат, а не текучку по 2-3 месяца! Также граждане этих стран готовы работать и за 9 злотых/нетто в час по 14 часов!

В отличии от наших которым з/п не меньше 14 нетто в час + бесплатное жилье + бесплатное питание!

А по факту работают в лучшем случае пол года и потом либо коридор либо ждать пока человек оформит воеводскою визу, но тогда на этот период нужно искать замену ведь предприятие не будет ждать пока люди откроют визы!

Далее хочется порекомендовать сайты olx.pl и pracuj.pl посмотрите какие там предложения есть для поляков! Обратите внимание что ставки указаны в БРУТТО то есть 14,86 БРУТТО - ЭТО 11,00 НЕТТО!!!!!

При этом Человек сам платит за жилье, за коммуналку, за доезд и некого не интересует как с этим он справляется. Есть работа за выполнение работы зарплата! Все просто!

И На последок тем кто хочет и рыбку съесть и на х… сесть:

Выучите язык, найдите себе работу, проплатите самостоятельно все платежи что указаны выше + организуйте жилье (если квартиру снимать то стоимость квартиры + кауция такая же сума + оплата коммунальных за 3 месяца вперед, если с помощью агенции недвижимости + оплата агенции за услуги стоимость месячной аренды жилья, если же снимать комнату то стоимость места+ сразу же кауция). Занимайтесь своими документами сами, бегайте по ужондам учите законы и т.д.

И будет Вам счастье!!!