Как не нужно искать работу в Польше, распространенные ошибки

Самые распространенные ошибки при устройстве на работу в Польше  - как не нужно делать.

С введением безвиза с Европой, количество украинцев желающих найти работу в Польшу значительно увеличилось. И еще острее стала проблема, что многое трудовые мигранты, не знают местных правил и законов. Из-за этого мого людей становится жертвами мошенников, или просто по незнанию нарушают закон и получаю запрет на въезд в Польшу и Европу.

С группах в социальных сетях регулярно появляются сообщения - Меня обманули, зарплату не выплатили, полиция уже стучится в дверь, что делать?

Чтобы подобных случаев стало меньше, разберем наиболее часто встречающиеся ошибки при трудоустройстве в Польше. Возможно это поможет кому-то избежать их и сделать все правильно. Поехали...

Главные ошибки при трудоустройстве в Польше:

• Платные вакансии
• Работать до подписания договора с работодателем
• Нелегальная работа - praca na czarno
• Незнание и непонимание документов, которые подписываются при трудоустройстве в Польше
• Непонятные условия работы
• Работодатель или посредник требует отдать паспорт
• Реальные истории неудач в Польше
• Что делать если вас обманывают

Приехав в новую страну, нужно обязательно ознакомиться с самыми главными правилами для иностранцев. А если вы собираетесь работать в этой стране, тогда просто обязаны знать свои права и возможности. 

Платные вакансии

Люди, которые приезжают в Польшу с целью заработка, очень боятся остаться без работы. Ничего удивительного, ведь неделя, проведенная в поисках работы, уже существенно ощущается на финансовом положении. Вот почему иностранцы часто соглашаются на покупку вакансий от своих же соотечественников. Для начала вам предлагают отличную вакансию с прекрасными условиями оплаты, но потом скромно просят оплатить конкретную сумму за предложенную работу. Человек, прельщенный условиями труда или же находящийся в абсолютно безвыходном положении, хватается за эту соломинку. Но где же гарантии, что оплата будет именно такой, как вам наобещали? Реалии таковы, что часто посредники исчезают после того, как совершили продажу конкретной вакансии. У людей отключаются телефоны, они исчезают из интернета, да и вообще вы можете больше никогда не увидеться. К сожалению, такие случаи не редкость.

Мы предостерегаем каждого от заключения подобного рода сделок, ведь в данной ситуации рискуете только вы. Раз уж вы хотите воспользоваться услугами посредника, то договаривайтесь про оплату вакансии с первой получки и внимательно читайте отзывы о том, с кем имеете дело. Но есть масса других способов найти самостоятельно работу:

Работать до подписания договора с работодателем

Некоторые работодатели поступают очень хитро, ведь им тоже далеко не всегда выгодно платить налоги за сотрудников. И если коренные жители отлично знают свои права, то с иностранцами дела обстоят куда проще. Если вы приходите на работу и вам предлагают испытательный срок, требуйте подписания договора даже на это короткое время. Пускай это будет umowa zlecenie всего на месяц, но ведь там будет прописан ваш оклад, часы работы и так далее. Имея на руках договор, человек может защитить себя в случае несвоевременных или же меньших выплат. Не задумываясь, прощайтесь с работой, если видите, что подписание договора постоянно откладывается на потом.

Бывают ситуации, когда польские работодатели не подписывают договор или не выдают его на руки работникам. Следует помнить, что договор, в соответствии с польским законодательством, должен быть в письменной форме, а подписывается он после получения работодателем разрешения на работу.

 

Нелегальная работа в Польше - praca na czarno

Пожалуй, это самая распространенная ошибка среди иностранцев. Почему же люди не хотят работать официально? В большинстве случаев только из-за уплаты налогов. Многие считают, что раз уж они приехали в Польшу по рабочей визе на 6 месяцев, то ничего страшного не произойдет, если поработать немного на черном рынке. Да, таким образом, у вас будет возможность заработать чуть больше денег, но вы автоматически лишаете себя каких-нибудь прав.

Работая официально и регулярно платя налоги в ZUS, иностранцы получают множество прав: медицинское страхование, на некоторых фирмах есть карта Multisport, право получения кредита на выгодных условиях. Женщины могут бесплатно рожать и получать пособие на ребенка (если работать на умове о праце), можно добиться начисления пенсий для тех, кто исправно платил налоги многие годы. Если работодатель не выплачивает зарплату, вы можете спокойно пожаловаться в соответственные органы и восстановить справедливость, ведь на руках есть подписанный договор о трудоустройстве. Цените свой труд, цените себя и никогда не становитесь работником черного рынка!

Незнание и непонимание документов, которые подписываются при трудоустройстве в Польше

Очень опасно подписывать бумаги, если вы только догадываетесь об их содержании. Многие иностранцы не владеют польским языком настолько, чтобы прочесть и понять смысл договора о работе, об аренде квартиры и так далее. Но все очень серьезно, ведь ставя свою подпись, вы соглашаетесь со всем указанным выше. Обязательно читайте договора. Если не владеете языком, пригласите своего более опытного друга, чтобы помог вам разобраться и не совершить ошибку. Требуйте, чтобы договор был переведен на ваш родной язык. В договоре о трудоустройстве указаны ваши обязанности, количество рабочих часов, почасовая оплата и много других нюансов. Если вы не знаете этой информации, тогда вас легко обмануть, перегрузить работой или же навязать обязанности другого человека.

Непонятные условия работы

Нередко мы встречаемся с такими ситуациями: человек устраивается на работу и интересуется окладом. В ответ он слышит примерно следующие: ваш оклад будет составлять 1700-2000 злотых, или же во время испытательного срока ваша ставка 13 злотых в час, или же оклад 1500+премии и оплата за переработанное время.

Вы должны четко знать: когда закончится испытательный срок, если сейчас 13 в час, сколько будет потом, что значит премии, что нужно сделать, чтобы их заслужить, какая оплата за сверхурочные часы, как часто вы будете вынуждены работать больше нормы, почему зарплата колеблется от 1700 до 2000, от чего это зависит, и так далее. Вы не обязаны всегда соглашаться, ведь именно вы ищете работу и вправе выбирать лучшие условия для себя. Не бойтесь задавать вопросы, выясните все детали оплаты труда своевременно, чтоб потом не кусать себе локти.

Старайтесь избегать подобных ситуаций, ведь каждый человек делает свой выбор. Если вы сознательно согласились на нелегальную работу, тогда не следует обвинять работодателя в нечестности или непорядочности, ведь вы решили нарушать закон вместе.

Думайте о будущем и по возможности оградите себя от неприятных ситуаций, связанных с ошибками во время трудоустройства. Будем уважать самих себя, ценить свой труд и тогда мы получим уважение от окружающих!

poland2day.com

Работодатель или посредник требует отдать паспорт

Помните, что работодатель в Польше не имеет права хранить паспорт работника, вид на жительство или другие документы. Попытка «взять паспорт на хранение» должна вызывать у работника подозрение относительно намерений работодателя.

 

Реальные истории неудач в Польше

Алексей (24 года) приехал в Польшу в поисках лучшей жизни, страна понравилась, а дней в рамках безвизового режима оставалось немного.

Нашел в Интернете посредница Дороту (гражданку Польши), которая пообещала, что может найти фиктивного работодателя, на основании работы у которого сделает вид на жительство. Алексей заплатил 3 тыс.злотых. К нам обратился, потому что посредник передал ему полученное от управления отрицательное решение и сказала, что надо уезжать.

Читаем документ: решение отрицательное из-за того, что не предоставлена информации от старосты (опинья старосты) запрос на данный документ (о необходимости доноса данного документы) был выслан отдельным письмом на адрес посредника. Его получили, но документ не был предоставлен. Что тут удивляться, если работа была фиктивной.

Был ли подписан договор с посредником? Нет, была подписана только доверенность на представление его в управлении по делам иностранцев

Оксана (43 года) приехала в Польшу в поисках работы, которую нашла, но виза к тому времени уже заканчивалась.

Возле управления встретилась с Ириной, также гражданкой Украины, которая за 2,5 тысячи злотых пообещала быстрое и гарантированное получение разрешения на пребывание сроком на три года. «Я согласилась, поскольку ничего в легализации не понимаю, а работу нашла, поэтому решила сделать карту пребывания. Ирина сказала, что уже несколько лет работает посредником и знает всех в управлении. Я дала ей копии всех документов и деньги. Она сказала, что минимум месяц нужно подождать и будет какая-то информация, и заверила, что будет печать и я после окончания визы буду находиться в Польше легально », — рассказала нам растерянная женщина, которая через месяц не смогла дозвониться до Ирины, поэтому пришла за помощью к Украинскому дому.

Оказалось, что ни одна анкета от имени Оксаны ни была составлена. Фамилии посредницы женщина не знает, поэтому не знаем даже, настоящее ее имя, никаких документов с посредницей также не было подписано. В результате Оксана осталась без денег да еще и с нелегальным пребыванием в Польше.

Что делать если вас обманывают

Если работодатель  не соблюдает условия, указанные в подписанном договоре, каждый работник, в том числе и из-за рубежа, имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Трудовая Инспекция следит за соблюдением работодателями Трудового Кодекса, а жалобу можно подать также анонимно. Инспекция также предоставляет бесплатные юридические консультации в области трудового законодательства. После представления вами жалобы-заявления, инспекция начнет проверку, и в случае установления нарушений, работодатель понесет финансовую ответственность согласно законодательству. Также предусмотрен ряд других санкций, которые, например, в дальнейшем будут запрещать нечестном работодателю трудоустраивать иностранцев.

Опасные условия труда, например, на строительстве, — это проблема, с которой может столкнуться работник. О наличии таких условий работник должен немедленно сообщить своему работодателю. Кроме того, в ситуации непосредственной опасности потери здоровья или жизни, работник имеет право прекратить выполнение работы и при этом сохранить право на получение зарплаты за время простоя. Если температура на рабочем месте превышает 28⁰С (внутри дома) или 25⁰С на открытой площадке, работодатель обязан предоставить работникам бесплатную питьевую воду или другие напитки.