Работа в Польше на двух работах одновременно

Можно ли иностранцам в Польше работать на двух работах и как правильно устроится на работу в Польше сразу у двух работодателей.

Те, кто уже работает в Польше, но хочет найти для себя дополнительный заработок, часто задаются вопросом, можно ли в Польше работать иностранцу у двух и более работодателей на двух разных работах одновременно имея при этом только визу, или вид на жительство или вообще при работе по безвизу.

Содержание:

• Как легально устроится на вторую работу в Польше
• Можно ли работать без оформления документов?

Если коротко - то можно.

В начале 2023 года были приняты изменения в трудовое и смежное законодательство, прямо запрещающие работодателю ограничивать сотрудника в трудоустройстве по совместительству в другую компанию. В соответствии с принятыми нормами, работник имеет право одновременно находиться в трудовых или гражданско-правовых отношениях с другим работодателем (заказчиком). Работодатель может запретить работу по совместительству в другой компании, если это следует из соглашения о неконкуренции или специального положения.

С юридической точки зрения этому нет препятствий, но нужно соблюдать все формальности при устройстве на работы ( точнее на каждую из двух работ).

На каждую работу нужно отдельное разрешение - освядчение или зезволение. И можно работать. Ну и не забывайте, что по освядчениям можно работать не более 180 дней в году. И дата отсчёта - первый день по первому освядчению. То есть если вы начали работать в марте, то по всем освядчениям вы можете работать до сентября.

• Количество документов, разрешающих работу (у разных работодателей), законом не ограничено. 
• Не запрещают нормы и одновременное наличие у одного человека разрешений различных типов.

А теперь подробнее.

Как легально устроится на вторую работу в Польше

Должно быть выполнено два условия:

1. На каждую работу есть разрешающие документы (освядчение или зезволение).
2. На каждую подписывается договор с работодателем.

Тип договора значения не имеет – можно подписывать любой законный. На основной работе в интересах иностранца иметь умову о праце, то для совместительства иногда выгоднее подписать умову злецения. Это может сократить расходы.

Закон не устанавливает обязанности сообщать работодателю о наличии другой работы. При этом соблюдение трудовой дисциплины у всех работодателей возлагается на работника, так же как и необходимые часы отдыха, выходные и т.п. Работодатели не обязаны согласовывать друг с другом эти параметры иностранца. Они вовсе могут не знать о существовании один другого.

Две работы по визам в Польше

Если гражданин Украины имеет рабочую визу Польши категории D 05 и работает, например, с 8:00 до 16:00, и у него есть время и желание еще подзаработать в другой фирме после основной работы - он имеет такое право.

Перед началом работы такой человек должен был получить приглашение на работу и трудовой договор от одного работодателя и такой же комплект документов ему нужно получить от другой фирмы, в которой будет работать в вечернее время.

То есть гражданин Украины, который выполняет две работы в Польше должен иметь либо разрешение на работу (zezwolenie na pracę) или приглашение на работу (oświadczenie o zamierzę powierzenia wykonywania pracy) от каждого работодателя.

Существуют трудности с оформлением двух и более освядчений, так как при оформлении второго освядчения первое может быть автоматически аннулировано. Поэтому для работы по совместительству лучше подходит получение двух разных типов разрешений, например, зезволения и освядчение или карта побыта и освядчение.

Для получения разрешения на работу, для большинства профессий, необходимо пройти процедуру исследования рынка труда (badanie rynka pracy). От момента подачи заявки до момента получения разрешения может понадобится до 3-4 месяцев.

Документ оформляется воеводой сроком на 1 год, в нем должен быть указан ваш работодатель и заработная плата. При смене условий труда, или смены работодателя, выданный воеводой документ потеряет свою силу.

В документе будет зафиксирован ваш работодатель, заработная плата. При смене условий труда, или смены работодателя, выданный воеводой документ потеряет свою силу.

По этому часто бывает проще сделать Oświadczenie o zamierzę powierzenia wykonywania pracy или  приглашение на работу. С 1 января 2017 года стоимость изготовления  такого приглашения - 30 злотых. Срок изготовления около одного месяца. Правда, с помощью него вы сможете работать только в течение 180 дней на протяжении года. И соответственно, если на протяжении года, у вас уже было одно приглашение по которому вы уже отработали 180 дней, то к сожалению второе вы не оформите. Или если вы начали работать по приглашению в одной фирме, а потом через несколько месяцем нашли вторую работу у другого работодателя, то работать вы сможете только до истечения 180 дней от начала первого приглашения.

 

Также ничего вам не мешает легально работать в Польше при наличии учебной Польской визы D-11. Обычно такая виза выдается при обучении в полицеальной школе.  В этом случае работодатель подписывает трудовой договор и можно приступать к работе. Но стоит помнить, что лекции в таких учебных заведениях обычно в выходные дни и посещать их стоит. Студент, имеющий посещаемость менее 50% может быть автоматически отчислен из полицеальной школы. 

Две работы по карте побыта в Польше

При наличии разрешения на пребывание и работу (карты побыту) ситуация еще проще. Достаточно оформить документы на работу любого типа (освядчение, зезволение), и можно законно работать.

Это не будет являться сменой работы и оповещение воеводского уженда працы о совместительстве не является обязательным. Но если для каких-то целей необходимо декларировать доход не ниже определенного уровня, можно использовать сведения со всех своих работ.

Работа плюс свой бизнес в Польше

В Польше нет закона который бы запрещал вести бизнес и работать на кого-то одновременно. Так что если вы хотите открыть свою деятельность на территории этой страны, то вы можете это сделать. Наличие трудового договора с работодателем, как правило, не является препятствием. Тем не менее, существуют определенные условия, при которых открыть бизнес невозможно. К этим условиям относятся:

1. Невозможность совместить ведение бизнеса и основную работу (если бизнес мешает работе)
2. Не во всех отраслях можно открыть ИП
3. Если вы подписали со своим работодателем договор о запрете конкуренции (мы выше писали о т. н. Недобросовестной конкуренции).

Можно ли работать без оформления документов?

Если не оформлять никаких документов, то, во-первых, можно не увидеть своей зарплаты, так как вы оформлены будете не официально. Во-вторых, работодатель получит штраф от Инспекции труда, а работник депортацию и запрет на въезд в Польшу.

В Польше существует понятие устной договоренности между работником и работодателем. Однако эта форма не может применяться к иностранцам. Любая работа, выполняемая в Польше без письменного соглашения с иностранцем, является нелегальной.

Работа по совместительству без дополнительных разрешений

Все иностранцы, имеющие право на работу без разрешений, могут иметь второго (и более) работодателя так же без каких-либо разрешающих документов. 

Кому не нужно разрешение на работу в Польше:

• Обладатели сталего побыту или карт долгосрочного резидента ЕС.
• Обладатели часовего побыту с доступом к рынку труда (когда доступ дается свободный, а не к конкретной должности у конкретного работодателя).
• Выпускники польских вузов.
• Пребывающие в Польше по некоторым типам гуманитарных обстоятельств (беженцы, защита и пр.).
• Все граждане Украины
• Выпускники полицеальных школ. Но есть определенные требования к самой школе и выдаваемому диплому. 

Что еще нужно знать при работе на двух работах

Недобросовестная конкуренция

Работник не может устраиваться на вторую работу или вести параллельно свой бизнес, если данный факт создаст угрозу нанесения вреда основному работодателю, т.е. к конкуренту при наличии промышленных тайн технологического плана. Доказать это не так и просто, но знать о таком аспекте необходимо.

Две работы у одного и того же работодателя

Иностранец вправе выполнять разные обязанности у одного и того же работодателя. Однако здесь есть несколько нюансов.

Обязанности, выполняемые у одного работодателя, должны быть совершенно разными. В противном случае контролирующие органы могут признать такую работу попыткой не платить сверхурочные, ночные и т.п. Это может привести к крупному штрафу для работодателя.

Кто не может работать по совместительству

Существуют категории лиц, которые не могут совмещать работу. К ним относятся:

• лица в возрасте до 16 лет.
• отдельные профессии, чей труд подразумевает обязательное количество часов отдыха. Наиболее распространенный пример – водители. Люди этих профессий обязаны иметь установленное число часов отдыха, и работа по совместительству может нарушить эту норму.