Что делать при смене работы в Польше, какие документы нужно подать в ужонд

Иностранцы, которые работают в Польше, часто задаются вопросом — как сменить место работы? И что делать, если вас уволил работодатель? В статье будет рассмотрено как поступать в таких случаях и последовательность шагов.

Содержание:

• Смена работы при нахождении в Польше по карте побыта
• Уведомить ужонд о прекращении работы
• Найти новую работу в Польше
• Подать в ужонд документы с нового места работы
• Смена работы в Польше при наличии рабочей визе D05 или безвизу
• Смена работы по зазволению (zezwolenie na pracę)
• Смена работы в Польше по освядчениям
• Смена работы по воевудской визе
• Смена работы при наличии карты поляка
• Świadectwo pracy что это
• Пример уведомления для уженда Польши при смене работы

Смена работы при нахождении в Польше по карте побыта

Для того чтобы официально приступить к работе в Польше, иностранцу необходимо иметь разрешение на работу, или быть от него освобожденным (специальные категории лиц).
Разрешение выдается для конкретного работодателя и должности, в нем также должны быть указаны следующие данные - вид выполняемых работ на данной должности, данные будущего сотрудника и зарплата.

Польское законодательство предусматривает наказание для иностранцев, работающих в Польше нелегально. Это касается и случаев, когда работники с картой временного пребывания не уведомили воеводу в установленный срок о смене работодателя, или выполняют работу на другом месте, чем указано в зезволении. Нарушителям грозит штраф от 1000 до 5000 злотых, предписание покинуть территорию Польши и запрет въезда в страну или другие государства шенгенской зоны сроком на 1-3 года.

Если вы находитесь и работаете в Польше уже 2 года или больше на основании голубой карты, то вам не нужно менять децизию (решение по карте побыта) для того чтобы сменить работу. В противном случае при смене работодателя, нужно подать в ужонд необходимые документы о которых пойдет речь далее.

Если вы работаете в Польше на основании трудового договора (umowa o pracę) при этом имеете разрешение на временное пребывание в стране - карту побыта (или блю кард) то при смене работодателя вам нужно будет уведомить ужонд (urzad) о том что вы больше не работаете на предыдущем месте работы, а позднее принести документы с нового места работы. Ниже мы рассмотрим последовательность шагов при смене работы в Польше, а также все необходимые документы для этого процесса.

Уведомить ужонд о прекращении работы

Шаг №1 - Вы должны уведомить Воеводское управление (Urząd Wojewódzki) о том, что вы больше не работаете на прежнего работодателя. Это обязательно нужно сделать в течение 15 дней с момента своего увольнения. Вам нужно заполнить соответствующий бланк (он будет приведен ниже или его можно найти в интернете) и отнести его в уженд, в отдел по обслуживанию иностранцев.

Найти новую работу в Польше

Шаг №2 - Если на момент увольнения вы еще не имеете предложений от другой компании и не знаете где будете далее работать, то у вас есть всего 30 дней на поиски новой работы. После получения уведомления из шага №1, воевода дает иностранцу 30 дней на поиск нового места работы (с даты увольнения) и только потом принимает решение отменить воеводское приглашение в случае, если вы не найдете новое место работы. Соответственно, вы должны будете вернуться в свою страну.

Если вы не уведомите воеводу об увольнении с работы и поисках нового места работы и он узнает об этом сам, вам грозит аннулирование разрешения на работу (воеводского приглашения) и депортация с запретом выдачи разрешения на работу в течение 1 года от даты принятия решения об отмене разрешения на работу.

Есть категория иностранных граждан, которые не попадают под действие аннулирования разрешения на работу. Это:

• Люди, которые находятся на территории Польши на основании разрешения на постоянное пребывание - pobyt stały
• Те, кто имеют разрешение на долгосрочное пребывание резидента Европейского Союза
• Супруги польских граждан

Граждане других стран в Польше имеют право получить статус безработного. Для этого необходимо обратится в Повятовое управление труда и подать заявление, чтобы вас поставили на учет как безработного.

При этом важно соблюдения условий на статус безработного в Польше:

• У иностранного гражданина есть статус беженца
• Иностранный гражданин имеет постоянный вид на жительство
• Иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание, выданное для профессии с высоким уровнем квалификации
• Иностранец имеет разрешение на временное проживание, которое выдано для проведения научных исследований
• Иностранец имеет разрешение на временное пребывание и работу или визу с целью выполнения работы. При условии, что непосредственно перед регистрацией в качестве безработного он непрерывно работал в Польше, в течение, по крайней мере 6 месяцев и оплачивал соответствующие взносы и налоги.

Если вы не подпадаете ни под одну из этих категорий, то вас можно зарегистрировать, как лицо, которое ищет работу. Это дает право на получение информации от центра занятости и его содействие в поиске работы на территории Польши.

Выплаты и пособия вам, как безработному, будут зависеть от документа, на основании которого вы прибываете в Польше: виза, вид на жительство, карта поляка и так далее.

С окончанием действия этого документа прекращается также действие статуса безработного или ищущего работу.

Подать в ужонд документы с нового места работы

Шаг №3 - когда вы уже вышли на новую работы, нужно подать в ужонд документы, необходимые для продления карты побыта или для новой децизии и новой карты.

При изменении работодателя, можно рассмотреть две ситуации: первая, когда карта побыта еще не готова и вторая, когда карта уже получена.

В первой ситуации работник увольняется от «старого» работодателя, заключает договор о труде с «новым» работодателем. Работник собирает пакет документов, связанный с новым работодателем (трудовой договор, оплата ZUS, регистрационные документы работодателя) и приносит его своему инспектору в ужонде. При этом платить снова официальный платеж 440 злотых за выпуск карты не нужно. Карта выдается уже с учетом данных нового места работы. Но такую замену можно сделать только один раз за весь период изготовления карты.

В другом случае работник увольняется со «старой» работы. Уведомляет об этом в течение 15 дней Ужонд, который с момента уведомления дает работнику 30 дней на поиск нового места работы в Польше. Карта аннулируется. После подписания договора о трудоустройстве с «новым» работодателем, работник проходит весь процесс получения карты заново, в том числе и оплату, и «раздутые» сроки изготовления карты.

При смене работы не всегда нужно переделывать децизию и карту, в некоторых случаях достаточно будет сделать дополнение к вашей прошлой децизии - стоит уточнить в вашем ужонде по конкретно вашей ситуации. Так например, при наличии Голубой Карты (разновидность карты побыта для квалифицированных работников) можно изменить решение (децизию), вписав туда название нового работодателя, должность и новую зарплату используя пункт 1 параграфа 135 уставы о трудоустройстве иностранцев.

Процедура смены работодателя при этом выглядит так:

• Новый работодатель делает запрос по рынку труда Польши на возможность трудоустроить иностранца или так называемую opinia starosty
• Новый работодатель делает освядченье - oświadczenie для вас
• Подписать контракт на срок минимум 1 год
• Принести или отправить заявку в Urząd Wojewódzk

Далее нужно ожидать пока инспектор получит письмо, начнёт делопроизводство по изменению децизии и пришлет решение почтой

В общем случае нужно будет подать тот же набор документов, что и при обычной подаче на карту побыта:

• заявление - wniosek
• Договор с нового места работы
• Справку о уплате взносов страхования ZUS
• Договор аренды жилья
• копия паспорта
• документы, подтверждающее регистрацию работодателя
• Фотографии
• Дипломы с переводами - если претендуете на блю кард

Приложение: скачать Бланк документа о смене работодателя

Если новый рабочий контракт провоцирует изменение срока действия решения (в любую сторону), инспектор будет обязан вызвать на собеседование, для того чтобы сказать что нужно поменять пластик.

Отправлять заявку на проверку рынка труда не нужен если вы получил высшее образование в Польше или вы находитесь и работаете в Польше уже 2 года или более на основании голубой карты или вы в находитесь и работаете Польше уже 3 года на основании Карты Побыту или вы являетесь владельцем Карты Поляка.

Также этот запрос не нужен если должность находится в списке освобожденных от этого требования или вы уже работаете на этого работодателя на основании карты побыту.

Если вы меняете работу в 3-й раз в течении действия решения голубую карту могут аннулировать.

Если между увольнением и датой выхода на новую работу проходит более 30 дней — обязательно нужно купить медицинскую страховку, которая покрывает госпитализацию (например добровольное страхование в ZUS/NFZ).

При повышении зарплаты на одной должности не нужно получать новое разрешение или делать изменения. Но в случае понижения зарплаты нужно будет получать новое решение в ужонде.

Смена работы в Польше при наличии рабочей визе D05 или безвизу

Смена работы по зазволению (zezwolenie na pracę)

Разрешение на работу (zezwolenie na pracę) дает право работать только у одного работодателя на определенной должности и в течение указанного в документе периода. В разрешении указан субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, а также должность и вид работы, которую иностранец должен выполнять. Из этого следует, что работа считается легальной только в том случае, если иностранец выполняет ту работу, которая указана в разрешении и у того работодателя который указан в документе.

Если вы хотите сменить работодателя, то нужно получить новое разрешение на работу у нового работодателя.

Смена работы в Польше по освядчениям

Освядчення, приглашение на работу в Польшу(Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) — это приглашение для украинца от польской фирмы, которое позволяет работать на территории Польши не более 180 дней в течение года.

Тем, кто работает в Польше по полугодовой национальной визе, выданной на основании освядчения, для смены работы необходимо получить освядчение от нового работодателя, которое будет зарегистрировано им в службе занятости (уженде). К работе можно приступать с даты указанной в новом освядчени.

Как уже было сказано, если основанием для работы является освядчення (заявление), то для смены работы потребуется новое освядчення от нового работодателя. Срок изготовления освядчення составляет от 7 до 30 дней. Стоимость заявления – 30 злотых, которые оплачивает работодатель.

Освядчення может быть выдано не более чем на срок:

• 270 дней в год для сезонных работ
• 180 для не сезонных работ

От этого срока нужно отнять уже отработанное время на предыдущих работах в данном году. Также срок нахождения в Польше не должно превышать срока виза / безвиза, вне зависимости от срока заявления.

Смена работы по воевудской визе

Смена работы может происходить при условии получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период).

Также можно продолжить работу по освядченню, как описано выше. Сделать это проще и быстрее, но период работы не сможет превышать срока, указанного в этом заявлении.

Смена работы при наличии карты поляка

Карта поляка не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.

Świadectwo pracy что это

Świadectwo pracy - это документ который работодатель обязан вам выдать при расторжении трудового договора в Польше. При расторжении трудового договора, если вы работали по umowie o pracę  работодатель обязан вам выдать świadectwo pracy, вне зависимости от причины вашего увольнения.

В соответствии со ст. 97 Кодекса труда: «В связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора, работодатель обязан немедленно выдать работнику свидетельство о работе».

При этом, в случае заключения с тем же сотрудником следующего трудового договора в течение 7 дней со дня расторжения или прекращения предыдущего, работодатель обязан выдать работнику указанный выше документ исключительно по письменной просьбе работника. Работодатель обязан выдать такое свидетельство в течение 7 дней от даты получения письменного запроса.

В случае не предоставления работнику указанного свидетельства в установленные сроки или выдачи неправильного свидетельства (документа, который содержит неправильные данные) работник имеет право на подачу иска о выплате компенсации. Компенсация, о которой идет речь, может быть выплачена в размере оклада за время нахождения без работы по причине не предоставления указанного документа, но не более, чем за 6 недель.

Кроме всего прочего, не выдача свидетельства работодателем является преступлением за которое работодатель несет уголовную ответственность.

В Świadectwo pracy указаны следующие данные:

1. Период вашей работы (трудоустройства)
2. На какой должности вы работали и ваш etat (1/2 или1/4……..)
3. Причина расторжения/окончания трудового договора umowę o Информация о uprawnieniach z ubezpieczenia społecznego.
4. Информация о использованных днях отпуска (urlop)
5. Кол-во дней проведенных на больничном

Бланк swiadectwo pracy должен выглядеть примерно так:

Świadectwo pracy- это источник информации о работнике для будущего работодателя. Это документ, где пишутся только официальные данные вашей работы, и не указаны отзывы о вашей работе и другие подобные данные.

Этот документ является подтверждением стажа/опыта работы и он очень важен для будущего работодателя. Если же вам отказываются выдавать świadectwo pracy, то напомните работодателю, что ему за это грозит штраф от 1000- 30 000 PLN

Пример уведомления для уженда Польши при смене работы

Ниже приведен примерный текст заявления, которое нужно подать в уженд при увольнении с работы в течении 15 дней с даты последнего рабочего дня:

Имя фамилия работника
Адрес

__(город)_____ Urząd Wojewódski
Wydział Spraw Cudzoziemców
Адрес

ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фамилия)______, urodzony ___(дата рождения)_________ roku, legitymujący się kartą pobytu  _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________(название работодателя) w dniu _____________________ roku.

Zalącznik
– kopia rozwiązania umowy

Z poważaniem,
дата, подпись