Работа в Польше - виды трудовых договоров - умова о праце или умова злецения, умова о дзело

Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.

Содержание:

• Трудовой договор - umowa o pracę
• Бессрочный трудовой договор - umowa o pracę na czas nieokreślony
• Трудовой договор на определенный срок - umowa o pracę na czas określony
• Договор на испытательный срок - umowa na okres próbny 
• Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше
• Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
• Договор поручения - umowa zlecenie
• Договор подряда - umowa o dzieło
• Нелегальная работа в Польше - последствия

Трудовой договор - umowa o pracę

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаны в Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

• реквизиты сторон договора
• вид договора и дата его подписания
• место выполнение работ
• размер зарплаты (месячная или почасовая)
• ставка (полная или нет)
• срок действия договора (испытательный срок, определенный период или постоянный)

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Бессрочный трудовой договор - umowa o pracę na czas nieokreślony

Преимущества:

• работника тяжелее уволить, применяют сроки предварительного уведомления - 1 или 3 месяца
• широкий пакет трудовых прав сотрудник защищен положениями Трудового Кодекса:
  • Гарантия, что заработная плата будет не меньше минимального уровня (в 2017 году — 2000 злотых Минимальная зарплата в Польше 2017 )
  • Полный пакет социального страхования
  • Социальные гарантии - например, отсутствует возможность увольнения беременной женщины
  • Оплачиваемый отпуск 21- 26 рабочих дней в год
  • Надбавки за работу в сверхурочное время
• стабильность с точки зрения поставщиков услуг, что дает возможность взять кредит в банке

Недостатки:

• сотрудник (как и работодатель) должен заранее уведомить о смене работы за  1 или 3 месяца в зависимости от стажа работы

Трудовой договор на определенный срок - umowa o pracę na czas określony

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

Преимущества:

• Работник имеет те же преимущества, описанные выше, только действие договора ограничено временем

Недостатки:

• данный вид договора может ограничить доступ работника к различным услугам, в частности, банковским - например если необходимо подтвердить финансовую надежность

Договор на испытательный срок - umowa na okres próbny

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

Преимущества:

• Дает возможность показать работодателю свою квалификацию

Недостатки:

• Не гарантирует дальнейшего трудоустройства.

Это были основные виды трудовых договоров в Польше

 

Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.

 

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Договор поручения - umowa zlecenie

Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок. Под договором Umowa zlecenie на оказание услуг следует понимать обязательство одного лица (подрядчика) для выполнения определенных действий (например, работы) для другого лица, в соответствии с условиями , указанными в договоре.

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

• размер вознаграждения  - в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
• вид работы и сроки ее выполнения - в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее

Преимущества:

• Договор часто предусматривает гибкие условия работы
• возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
• простота и скорость заключения и расторжения договора, возможность быстро внести изменения в договор
• уменьшенные выплаты (соцстрахование, налоги) со стороны работника и работодателя

Недостатки:

• трудовые отношения могут быть растрогнуты в любой момент
• нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок
• нет оплаты больничных
• в большинстве ситуаций не считается в стаж работы

Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

• подрядчик НЕ обязан выполнять заказ в определенном месте или во времени и не зависит от работодателя
• заказ может быть выполнен третьей стороной
• вознаграждение не должно выплачиваться каждый месяц, а только по мере исполнения заказа
• подрядчик несет ответственность за ущерб, причиненный Заказчику или третьим лицам в связи с исполненным распоряжением со всеми его активами.

Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны.  Например работодатель:

• не должен платить за сверхурочные работы (переработки)
• регламентировать рабочее время, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время.
• тзменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором.
• прекращение действия (увольнение) не требует сложных процедур и выплат сотруднику.
• часть государственных сборов (налогов) может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
• отсутствие оплачиваемого отпуска.
• неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).

Страховка при работе по Umowa zlecenie

При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.

Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.

 

Договор подряда - umowa o dzieło

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Преимущества:

• Предназначен для дополнительной работы. Обычно касается выполнения одного задания на протяжении короткого временного промежутка

Недостатки:

• Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
• Работа носит временный характер
• Не действуют положения Трудового кодекса.

Umowa o pomocy przy zbiorach (договор о помощи по сбору урожая)

Это довольно специфический вид гражданско-правового договора. Из названия видно, что Umowa o pomocy przy zbiorach заключается с фермером, для работы на его сельхозпредприятии. Договор о помощи при сборе урожая не может быть подписан на срок более 180 дней в году. Контракт обладает большинством характеристик умовы злецения, но заключается только для узконаправленной сезонной работы, перечень которой устанавливается законодательно. Основные из них:

• Сбор хмеля, табака, трав и/или растений лекарственных, а также некоторых овощей и фруктов.
• Сортировка, переработка, транспортировка, реализация вышеуказанной сельскохозяйственной продукции.
• Удаление ненужных частей растений.

Работа по договору выполняется на территории фермера и предоставленным им инструментом (техникой, оборудованием и т.п.). Одной из сторон контракта на сбор урожая обязательно является фермер. Заключить Umowy o pomocy przy zbiorach он может как с гражданином Польши, так и с иностранцем, обладающим правом на работу в Польше. Стороны обязаны быть совершеннолетними.

Очень важной особенностью такого договора является возможность оплаты по нему ниже минимально установленной почасовой ставки.

Преимущества:

• Простота использования
• При определенных условиях, отсутствие необходимости получать разрешение на работу
• Прогнозируемая длительность работ

Недостатки:

• Ограниченное время работы
• Использование для ограниченного числа сельскохозяйственных работ
• Возможна оплата ниже минимума

Нелегальная работа в Польше - последствия

Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.

Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют "на черно", а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).

Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.

К тому же, работать нелегально крайне невыгодно самому работнику. Ведь без заключения договора трудно доказать факт выполнения работы, и потом требовать зарплату на предприятии, где человек, де-юре, не работала. Немало работодателей пользуются доверчивостью мигрантов и умышленно не заключают никаких контрактов, преследуя единственную цель - не платить ни копейки. Чтобы уберечь себя от неприятностей, нужно позаботиться об оформлении трудовых отношений еще до начала работы.