Работа в супермаркетах Польши - зарплаты, бонусы и отзывы о условиях

В настоящее время в Польше насчитывается 260 000 магазинов различной специализации, в которых требуется компетентный и эффективный персонал.  Спрос на персонал в торговле и продажах выше, чем в любой другой специализации в Польше. Объявления о поиске торгового персонала составили более 29 % всех вакансий на сайте Pracuj.pl.

Содержание:

• Заработные платы в супермаркетах сети Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour и Kaufland
• Зарплаты в сети Lidl
• Зарплаты в сети Biedronka
• Работа в сети Kaufland
• Зарплата кассира в Auchan
• Зарплаты в супермаркетах Aldi
• Работа в Tesco
• Работа в Carrefour
• Льготы, бонусы для работников сетевых супермаркетов
• Работа кассиром в Польше
• Отзывы о работе в магазинах Польши

Заработные платы в супермаркетах сети Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour и Kaufland

Крупнейшие торговые сети, такие как Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour и Kaufland, пытаются найти способы привлечения сотрудников. Первым и, вероятно, наиболее эффективным способом является повышение заработной платы.

Зарплаты в сети Lidl

Ставки в магазинах Lidl увеличились с 1 января 2023 года. Кроме того, сеть магазинов ищет еще восемьсот человек для работы в Польше.

Дисконтный магазин намерен конкурировать с другими магазинами в Польше. Lidl уже давно раскрывает заработную плату сотрудников на отдельных должностях и хочет быть лидером в этом отношении в Польше.

Интересно, что только в прошлом году дисконтный магазин нанял 2700 сотрудников в Польше. Но на этом наступление немецкой сети, которое все время растет, не заканчивается. Список привлеченных специалистов длинный. От руководителей до рядовых сотрудников. Работники магазинов и складов найдут работу. Управляющий магазином, заместитель управляющего магазином, работник магазина, работник склада, менеджер финансовой группы, специалист по ассортименту - вот некоторые из вакансий, предлагаемых дисконтным магазином.

В настоящее время, согласно данным, предоставленным сетью, в Польше работает 27 000 человек.

В Польше более 850 магазинов Lidl, а к концу года их будет 900.

Сколько можно заработать в магазинах Lidl в Польше?

Работники магазинов Lidl Polska в начале зарабатывают от 4200 до 5150 злотых брутто. После одного года работы с 4 400 злотых до 5 350 злотых брутто, а через два года с 4 600 до 5 600 злотых брутто. Разумеется, речь идет о штатных сотрудниках магазинов, на складах сети действуют другие ставки.

Менеджеры имеют более высокую заработную плату, в начале они получают от 6700 до 7000 злотых брутто, в следующий год работы от 7000 до 7400 злотых брутто, а через два года от 7800 до 8300 злотых брутто. Каждый из них также имеет право на служебный автомобиль.

Зарплаты в сети Biedronka

Зарплаты в 2024 году: Продавец-кассир, который начинает работать в сети, с января 2024 года будет зарабатывать не менее 4700 злотых до 5050 злотых брутто, а если имеет стаж работы более 3 лет-от 4850 злотых до 5300 злотых брутто.

Начинающий руководитель магазина будет получать зарплату не менее 6700 злотых брутто.

Заработные платы также увеличатся работникам складских центров сети Biedronka. Складской работник с наименьшим стажем сможет рассчитывать на 5050 - 5350 злотых брутто, а инспектор по административно-магазинным делам на 5800 - 6100 злотых брутто.

В начале прошлого года зарплаты работников, занятых в магазинах и распределительных центрах Biedronka была увеличена. Повышения варьировались от 200 до 550 злотых брутто в зависимости от местоположения, стажа работы и конкретной должности. Это было четвертое повышение зарплаты в Biedronka за два года.

Если же говорить о штрафах, то их могут применять из-за жалоб клиентов, если клиенты жалуются на организацию труда магазина, его работники могут потерять с зарплаты до 400 злотых.

По словам сотрудника Biedronka, в магазинах этой сети слишком мало сотрудников по сравнению с количеством обязанностей. Желающих работать нет, потому что, хотя Бедронка может похвастаться полным трудовым договором, на первое время трудоустройство идет не на полную ставку. Тем временем добавляются новые обязанности, такие как обслуживание Glovo или работа в ночное время. Несмотря на неторговые воскресенья, нам приходится выходить на работу, оформлять заказы в Glovo и выставлять товар, — рассказывает сотрудник «Бедронки».

 

В начале 2019 года на сайте компании появился раздел на украинском языке. Он содержит текущие предложения о работе в магазинах Biedronka и распределительных центрах по всей Польше. Кандидатам из Украины, помимо широкого спектра льгот, предлагают помощь в легализации пребывания в Польше и изучении польского языка.

Кроме того 7 дней в неделю, по телефону +48 22 205 33 10, консультанты компании будут обслуживать кандидатов, заинтересованных в работе в торговой сети.

С января этого года самая низкая заработная плата в розничной сети Biedronka была скорректирована с учетом новой минимальной заработной платы. Кроме того, были изменены правила предоставления бонусов и повышены зарплаты менеджерам магазинов. 

Biedronka сохранила разделение на три зоны оплаты: магазины A, магазины B и магазины C.

• A — это точки в небольших городах
• B — это точки в крупных городах
• С— расположены в Варшаве

Работники, занятые в каждой из них, делятся на три группы в зависимости от стажа работы:

• от 0 до 1 года работы
• от 1 до 3 лет  работы
• от 3 лет работы и более

• 2250, 2350 или 2500 злотых, в соответствии со стажем;
• до 450 злотых за посещаемость;
• до 170 злотых в качестве бонуса за результаты.

В супермаркетах категории B работники могут заработать до 3470 злотых:

• 2500, 2600 и 2800 злотых зарплаты;
• до 500 злотых за посещаемость;
• до 170 злотых за результаты.

В сети Biedronka (магазины категории С) в Варшаве сотрудники могут рассчитывать на заработную плату до 3720 злотых:

• 2700, 2800 и 3000 злотых зарплаты; (в зависимости от стажа)
• до 550 злотых за посещаемость;
• до 170 злотых за результаты.

В сети Biedronka действуют правила учета выходных. Согласно введенным изменениям, даже при наличии незапланированных выходных, работник сможет получить премию за посещаемость, но в меньшем размере:

• если будет один день прогула, то в магазинах категории A и B дадут 75% премии, а в торговых точках Варшавы или 338 злотых;
• при 2-х днях — 50%;
• за 3 и более дней неявки на работу премии не будет.

Бонусы за результат имеют две составляющие – качество обслуживания и уровень выполнения плана:

• 70 злотых заплатят, если работа с клиентами будет улучшаться;
• 100 злотых работник получит, когда выполнит месячный план

Кроме этого, для сотрудников сети Biedronka предусмотрена ежегодная премия. Насчитывается она в марте-апреле и для штатных работников она составляет 2000 злотых.

Работа в сети Kaufland

Заработные платы в Kaufland сравнимы с Biedronka.

В 2021 году продавец-кассир получает 4100 злотых брутто в месяц. Однако это при условии, что у него не будет пробелов. 

С 1 марта 2020 года продавцы-кассиры в данной торговой сети будут зарабатывать от 3 200 тысяч злотых до 3 900 тысяч злотых брутто (около 2 340 - 2 840 злотых на руки). Точный размер будет пропорционально зависеть от стажа работы. Больше других начнут получать те, кто проработал определенное время в структуре сети. Кроме повышенной зарплаты, предусмотрены также дополнительные бонусы.

Зарплаты поднимут не только работникам магазинов Kaufland, но и складов компании.

Kaufland подчеркивает, что он заботится о том, чтобы обеспечить своим сотрудникам лучшие условия труда и привлекательное вознаграждение. С этой целью компания периодически поручает независимым исследовательским учреждениям анализировать доходы и нефинансовые выгоды, предлагаемые рынком, и ежегодно корректирует уровень заработной платы и дополнительных выплат. Примером этого является мотивационная премия. Премия будет предоставляться сотрудниками магазинов и распределительных центров по всей Польше. Сотрудники смогут дополнительно получать до 400 злотых брутто в месяц.

Зарплата кассира в Auchan

В 2021 году кассиры зарабатывают здесь чуть ли не меньше всех – плюс-минус 2800 брутто (в 2021 году это минимальная зарплата), к тому же, без четкого видения карьерного развития. 

Зарплаты в супермаркетах Aldi

Заработок как в магазинах, так и на складах Aldi начинается с 3000 злотых брутто.

Работа в Tesco

Год назад компания Tesco провела увеличение заработной платы брутто на 100 злотых,  с июля 2018 года заработная плата сотрудников магазина увеличилась в среднем на 130 злотых. В результате повышения минимальная заработная плата для сотрудников от трех месяцев стажа, увеличилась до 2600 злотых брутто на полную занятость.

Сотрудники распределительных центров компании также получили повышение.

Работа в Carrefour

В 2021 году сеть предлагает минимальную заработную плату – 2800 злотых брутто, однако здесь действует система многочисленных поощрений: это и доступ к частной медицинской помощи, страхование от несчастных случаев, скидки на покупки в Carrefour, пакеты для отдыха, наборы для новорожденных и первоклассников, рождественские праздники, жилищный кредит.

После 5, 10, 15 и 20 лет работы есть доплаты за стаж.

Carrefour дифференцирует ставки, руководствуясь местной ситуацией на рынке труда и спецификой местных рынков. В настоящее время существует 2 вида тарифов:

• в крупных городах
• в остальной части Польши

Базовая зарплата управленческого персонала в магазинах на 25% выше, чем сотрудников в сети.

Уровень дохода Carrefour продавца-кассира составляет 2600-2800 злотых брутто .

Льготы, бонусы для работников сетевых супермаркетов

Для сравнения, по данным GUS, среднее валовое вознаграждение в секторе предприятий в январе 2019 года составило 4 931,8 злотых, что означает увеличение на 7,5% год к году. На этом фоне заработки в сетях, хотя и продолжают расти, выглядят не самыми высокими. Поэтому сети предлагают дополнительные стимулы, такие как медицинский пакет или система четких бонусов.

Lidl предлагает частную медицинскую помощь в учреждениях Medicover. И не только это, сеть также соблазняет групповой страховкой Allianz, карточкой Multisport, курсами иностранных языков, обучением и «Layette for baby» или первоклассником.

Также сотрудники Kaufland, которые, как и Lidl, входят в группу Schwarz, защищены частным медицинским пакетом, могут использовать программу Multisport или присоединиться к групповой страховке жизни на очень выгодных условиях. По случаю Пасхи и Рождества сотрудники получают так называемые ваучеры на определенную сумму для необходимых покупок в сети. Кроме того, они могут подать заявку на софинансирование для отдыха.

Сеть Biedronka сообщает о ряде не связанных с оплатой льгот. В настоящее время в Jeronimo Martins Polska работает около 60 тысяч человек на основании трудового договора, а это значит, что компания является крупнейшим частным работодателем в Польше. На работников распространяется один из самых широких мотивационных пакетов, не связанных с материальным. Всего в наличии 20 социальных программ. Пакет включает в себя финансовую помощь людям, находящимся в трудной семейной ситуации, профилактические осмотры для сотрудников магазина и работников склада, наборы для новорожденных и первоклассников — детей лиц, занятых в Jeronimo Martins Polska.

Кроме того, сотрудники Tesco имеют план нефинансовых льгот. Среди прочего, 10% скидка на покупки, рождественские подарочные карты или софинансирование для занятий спортом и медицинских пакетов.

Carrefour, согласно их предложениям о работе на сайте pracuj.pl обещает такие надбавки к зарплате, как: медицинское обслуживание, страховка, полностью оплачиваемая работодателем, скидки на покупки в сетевом магазине, вознаграждение за стажировку или детское пособие.

Представители пресс-службы Carrefour подчеркивают, что в настоящее время перед всей отраслью розничной торговли стоит сложная задача — с одной стороны, важной областью является набор новых сотрудников с соответствующими компетенциями, с другой стороны, не следует забывать об эффективном удержании уже работающих людей.

Работа кассиром в Польше

Согласно данным сайта zarobki.pracuj.pl, среднемесячная зарплата кассиров составляет 2000 злотых нетто. Лучшие специалисты в этой обрасти зарабатывают — 2900 злотых нетто. Для сравнения, средняя зарплата менеджера продуктового магазина составляет 4600 злотых нетто.

Кассиры все чаще получают не материальные выгоды. Ваучеры на товары являются самыми популярными (38%). По словам сотрудников, компании реже выбирают социальные пособия (28%), страхование жизни (25%).

Например, по случаю Рождества сотрудники торговой сети Lild получили товарные ваучеры на приобретение товаров в магазине Lidl, а их дети — рождественские подарки.

Эксперты pracuj.pl также проверили тип трудового договора, наиболее часто используемый кассирами. Подавляющее большинство из них выполняют свои обязанности на основании трудового договора — 85 процентов. респондентов. Более трети из них (36%) заявляют, что ежемесячно получают бонусы за достигнутые результаты.

Что интересно -  8 из 10 кассиров — женщины, женщины также преобладают среди менеджеров магазинов(61 процент) и их заместителей (66 процентов).

Стоит напомнить, что наряду с растущим рынком работников розничные сети начали острую борьбу за работников. За последние годы Kaufland, Lidl и Biedronka несколько раз повысили свою заработную плату и увеличили спектр предлагаемых льгот.

Более высокий заработок предлагают магазины в крупнейших городах и наиболее развитых регионах, а также крупные торговые сети.

Продолжительность работы также имеет значение, потому что из-за высокой текучести кассиров, преимущество сотрудника — стажировка, превышающая 2-3 года на одном месте. Другая особенность — специализация магазина, в котором работает сотрудник. Более высокую зарплату предлагают кассирам, например, автомобильные магазины или магазины бытовой техники RTV.

Отзывы о работе в магазинах Польши

Ниже мы приведем наиболее интересные и полезные факты о работа в различных магазинах и сетевых супермаркетах Польши.

Бывшая сотрудница сети Biedronka:

Самое тяжелое – это выгрузка товара собственными руками, без должного оборудования, ведь две электрических коляски на магазин, которые служат для перевозки или выгрузки товара, очень часто ломаются и отправляются на ремонт, поэтому пока магазин не получит замену — груз должен быть выгружен собственноручно. Это грозит различными травмами.

Что касается денежных штрафов за нарушения, то здесь можно быть спокойными, так как политика компании не предусматривает денежных штрафов. Сотрудники не имеют никакой финансовой ответственности. Но все же, если вы работаете на кассе и у вас часто случается нехватка денег, то это может послужить веской причиной для увольнения, поэтому за работой следить все-таки придется.

О работе на складе одежды:

На складе одежды одного известного бренда в Гливице мы с дочерью работаем уже полгода. Вакансию нашли через интернет. Опыт работы и знание языка не требовались. Оформление на работу официальное.  Наниматель сразу предоставил спецодежду и рабочую обувь. Оплата в первый месяц - 9 злотых в час, далее - 11-13 злотых в час. За хорошо выполненную работу предусмотрены ежемесячные премии от 150 злотых и за выполнение плана – от 300 злотых. График работы: по 10-12 часов в день, 6 дней в неделю. В среднем в месяц можно получить на руки 2500 злотых.

Работа, я вам скажу, на самом деле не сложная. Вообще, специфика работы на складах в Польше зависит от того, какой именно это склад. Наша задача - прием коробок с товаром, маркировка и дальнейшая его раскладка по своим секторам. Тяжелые коробки по 5-10 кг я не поднимала ни разу, для этого на складе есть мужчины. Работали первый месяц по 8 часов, дальше перешли на работу по 10-12 часов. Поскольку я приехала с дочкой, с ней мы и заселились вместе в одну комнату в общежитии. В комнате есть необходимый для жизни минимум: постельные принадлежности, нужная мебель, небольшая кухня, интернет. Душ общий – на этаже. Но в нашем крыле живут только женщины, потому проблем с этим нет. Еще один плюс: жилье находится на территории склада. Питание - за свой счет, но супермаркет рядом, так что проблем с этим тоже нет.

Из минусов работы на складах в Польше: физическая нагрузка, первое время сложно весь день проводить на ногах, особенно с непривычки. Если это склад одежды, то для аллергиков – место неподходящее, большие объемы работы

Но не всем такая работа дается легко:

Мне очень трудно было поднять ящик молока весом 12 кг, а потом забросить наверх. Когда я делала это не так быстро, как следовало, поляки-руководители кричали. От такой работы у меня ежедневно болели мышцы, как будто кто-то побил палкой. В перерывах мы только спали, готовили и ели. Больше ни на что не хватало сил.