Как правильно оформить увольнение с работы в Польше

Увольнение с работы в Польше - правила, сроки отработки, и сроки выплаты зарплаты. 

 

Содержание:

• Увольнение при работе на Umowa o dzieło или Umowa zlecenie
• Увольнение по инициативе работодателя
• Расторжение трудовых отношений по инициативе работника
• В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении по Umowa o dzieło и Umowa zlecenia?
• Увольнение если вы работаете на Umowa o pracę
• Можно ли уволиться с работы без отработки
• В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?

 

Как вы знаете, в Польше существует несколько вариантов договоров, которые регулируют трудовые отношения.

1. Umowa o dzieło
2. Umowa zlecenie
3. Umowa o pracę

Umowa o dzieło и Umowa zlecenie относятся к категории гражданско-правовых и регулируется Гражданским Кодексом Польши.

Umowa o pracę подчиняется нормам Трудового Кодекса Польши.

Увольнение при работе на Umowa o dzieło или Umowa zlecenie

Договора Umowa o dzieło и Umowa zlecenia регулируется Гражданским Кодексом Польши  (Kodeks cywilny) и по этому имеют одинаковые способы расторжения.

В соответствии с нормами Гражданского Кодекса, договора (умова злецения и умова о дзело) могут считаться расторгнутым, если:

• Все обязанности сторон по договору выполнены: работодатель получил желаемый результат, а сотрудник получил деньги за работу
• В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
• По инициативе одной или обеих сторон.
• Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон – договор считается расторгнутым после подписания соответствующего документа (соглашение о расторжении). В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Увольнение по инициативе работодателя

Если инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, и для этого нет объективных причин (например, нарушение подрядчиком сроков по договору или ненадлежащее исполнение работы), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке подрядчик может потребовать возмещения моральных затрат и т.д. Если же подрядчик допустил нарушение условий договора, то компенсации могут быть назначены работодателю.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника так же имеет свои особенности. Так например, если договор расторгается в следствии невыполнения работодателем каких-либо условий, прописанных в контракте, то работник может претендовать на соответствующие компенсации.

Однако, если работодатель выполнял свои обязанности согласно договору, но подрядчик, не исполнив договоренности согласно контракту полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона (работодатель) вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. Поэтому рекомендуется при подписании договоров гражданского характера прописывать в контрактах каждый пункт, который касается трудовых отношений.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении по Umowa o dzieło и Umowa zlecenia?

По данным видам договоров не существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.

Увольнение если вы работаете на Umowa o pracę

Работник, заключивший Umowa o pracę, защищен трудовым законодательством.

Невозможно уволить работника, если:

• он находится на больничном менее 182 дней подряд
• беременную работницу, если только она не работает на испытательном сроке
• если работнику до пенсионного возраста осталось менее 4-х лет
• работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Умова о праце может быть расторгнута работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.

Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.

Если не установлено специальных условий в договоре, то уведомить друг друга о расторжении Umowa o pracę должны за определенный срок.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении?

• во время испытательного срока – за 3 дня
• если Umowa o pracę заключена на срок до 3-х месяцев – за 1 неделю
• если Umowa o pracę продолжительнее 3 месяцев – 2 недели
• если Umowa o pracę бессрочна – за месяц, если работник работает у этого работодателя от 6 месяцев до 3-х лет, за 3 месяца, если труд длится более 3 лет.

Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительным соглашением к договору, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.

Подробнее о том, что делать при увольнении с работы, где вы работали по Умове о Праце, и бланки заявления на увольнение можно найти тут:

Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.

Можно ли уволиться с работы без отработки

Можно в следующих случаях:

• Увольнение по соглашению сторон
• При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства
• По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность

Обратите внимание, чтобы избежать в дальнейшем каких-либо претензий от работодателя важно подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.

В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?

Расчет по заработной плате работник должен получить в последний день действия договора.

Но согласно законодательству, работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением.

Но, дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.

Обратите внимание, что в число обязательных выплат по умове о праце, должны войти как фактически отработанные время/объем, так и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.