Отпуск на работе в Польше для Украинцев - как получить 26 дней

Кто и как может получить отпуск на работе в Польше. Сколько дней отпуска положено. Виды оплачиваемых и бесплатных отпусков в Польше.

 

Содержание:

• Кто имеет право на отпуск при работе в Польше
• Сколько дней отпуска в Польше
• Оплачиваемый отпуск в Польше (urlop wypoczynkowy)
• Отпуск в первый год работы
• Что будет с неиспользованными днями отпуска
• Отпуск по требованию
• По личным обстоятельствам
• Новые виды отпуска в Польще с 2023 года
• Неоплачиваемый отпуск в Польше

Кто имеет право на отпуск при работе в Польше

Право на отпуск (urlop) в Польше имеют только те сотрудники, которые работают по трудовому договору - umowa o pracę.

Те кто работает на основании гражданско-правового договора (umowa zlecenie) или договора на работу (umowa o dzieło) не имеют права на ежегодный отпуск. 

Иностранцы, работающие по Umowa o dzieło или Umowa zlecenie должны позаботиться о возможном отпуске заранее, договорившись с работодателем об условиях и включив их в свои контракты. В противном случае, требование оплачиваемого урлопа может быть отклонено.

Трудовое законодательство гарантирует отпуск только для тех, кто работает по umowa o pracę.

Сколько дней отпуска в Польше

Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника:

• 20 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет
• 26 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет

Это относится и к иностранцам, а при наличии соответствующих межгосударственных договоров и документов, в зачет может пойти и стаж на родине.

К общему стажу будет прибавлено время обучения. Причем его учет не соответствует рабочему времени, а учитывается по своим методикам. Но годы среднего и высшего образования не суммируются.

1. Основная профессиональная школа — 3 года.
2. Средняя профшкола — 5 лет.
3. Средняя общеобразовательная – 4 года.
4. Szkole policealnej – 6 лет.
5. Высшая школа (ВУЗ) – 8 лет.

Чтобы получить 26 дней отпуска в Польше при наличии стажа работы (или обучения) в Украине (или другой стране), нужно принести в свой отдел кадров перевод трудовой книжки и диплома. Некоторые фирмы требуют нотариальный перевод, для некоторых подходит и обычный. Уточняйте в своем отделе кадров.

Оплачиваемый отпуск в Польше (urlop wypoczynkowy)

Urlop wypoczynkowy - Основной вид оплачиваемого отпуска. Именно его чаще и называют просто «urlop». Существует определенное количество дней, которые положены работнику за каждый месяц/год легального трудоустройства.

Взять urlop wypoczynkowy можно сразу, а можно оформлять частями. При этом законом установлены две нормы:

• Один из отпусков должен составлять не менее 14 календарных дней.
• Дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц и могут быть использованы уже на второй месяц работы.

Отпуск в первый год работы

Согласно положениям Трудового кодекса стандартный работник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск (urlop wypoczynkowy) продолжительностью 20 или 26 дней в календарном году в зависимости от продолжительности стажа. Единственное исключение из этого правила предусмотрено в первый календарный год, в котором работник впервые приступил к работе.

Для первого (календарного) года работы количество дней отпуска рассчитывается так:

Человеку полагается 1/12 полной суммы отпуска после каждого полного месяца работы. 1/12 из 20 дней составляет ровно 1,66 дня ежегодного отпуска. Один день отпуска соответствует 8 часам работы, поэтому после месяца работы отпуск составляет 1 день 5 часов 20 минут. Обычно дни округляются до целого количества и если рассчитывать грубо (для людей которым положено 26 дней) получается 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Но, уже с 1 января года, следующего за годом начала работы, у человека есть полные 20 или 26 дней оплачиваемого отпуска.

Что будет с неиспользованными днями отпуска

Дни отпуска urlop wypoczynkowy, неиспользованные в прошлом году, могут быть отгуляны в текущем, но не позднее 30 сентября. После этой даты «прошлогодние дни» сгорают.

Работник может взять оплачиваемый отпуск в счет остатка по предыдущему году, и начисленные за текущий год, согласовав это с работодателем.

Работодатель вправе предоставить дни отпуска, оставшиеся с прошлого года, без согласования с работником. То есть фактически отправив работника в принудительный, но оплачиваемый отпуск.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса работник не имеет права отказаться от отпуска или передать его другому лицу. Однако работодатель не может конвертировать отпуск в денежный эквивалент во время трудовых отношений.

Оплата за неиспользованные дни отпуска выплачивается только в случае истечения срока или прекращения трудовых отношений (перед увольнением вы можете либо отгулять положенный отпуск, либо получить оплату за неиспользованные дни).

Вместе с тем, работодатель может отказаться от выплаты компенсации и отправить рабочего в отпуск до окончания договора. При этом последний день договора может совпадать с последним днем отпуска.

Отпуск по требованию

Urlop na żądanie - такой отпуск можно взять с дня на день, достаточно известить работодателя, что, например, сегодня у вас что-то случилось и вам нужен день отпуска. Трудовой кодекс дал право каждому, кто уже наработал на отпускные дни, взять себе из них 4 дня в любой момент.

Стоит помнить, что 4 дня этого отпуска по требованию входят в 20 (или 26) дней обычного оплачиваемого отпуска, то есть, если вы используете Urlop na żądanie, то у вас уменьшается количество оставшихся дней обычного отпуска. Но при этом, Urlop na żądanie оплачивается в полном объеме (как обычный отпуск).

Главное требование – оповещение работодателя. Причем это может быть любой тип связи: от личного заявления до СМС или e-mail. Сделать это возможно даже в день начала такого отпуска. Указывать причину работник не обязан, а работодатель обязан предоставить отпуск.

У этого отпуска даже есть другое народное название – kacowe, что значит «похмельный».

По личным обстоятельствам

Urlopy okolicznościowe - Это один или два дня, которые работник может взять при возникновении определенных оснований.

Оформить отпуск на 2 дня можно при условии:

• Свадьбы работника.
• Рождении ребенка у работника.
• Похороны близкого родственника работника: супруги, матери, отца, ребенка.

На 1 день можно получить отпуск в случае:

• свадьба у ребенка работника.
• похороны других, чем указано выше, родственников: брата, сестры, тещи, тестя, бабушки, дедушки, а также любого другого лица, находящегося на иждивении работника.

Данный вид отпуска оплачивается, и не уменьшает дни обычного отпуска.

Для оформления такого отпуска заранее должно быть предоставлено письменное заявление. Исключение составляют действительно внезапные случаи (в первую очередь, смерть родственника) – тогда допустимо подать заявление постфактум, но не позднее 2-го дня с момента начала срочного урлопа.

Вместе с заявлением подается копия документа, подтверждающего основание для отпуска. Например, свидетельство о браке, рождении или смерти.

Новые виды отпуска в Польще с 2023 года

Urlop opiekuńczy (Отпуск по уходу) - Этот вид отпуска без оплаты был введен поправками в трудовое законодательство Польши в 2023 году. Он предназначен для ухода за членами семьи или лицом, не относящимся к семье, но проживающим вместе с работников. Продолжительность отпуска по уходу – 5 рабочих дней в календарном году.

Воспользоваться urlop opiekuńczy может любое лицо (в том числе иностранец), работающее на основании трудового договора и соответствующее условиям предоставления отпуска, а также его целям. Этот отпуск по уходу не входит в ежегодный отпуск, и не сокращает количество его дней.

Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника. Заявление можно подать в бумажном или электронном виде (если такой документооборот установлен в компании) не менее чем за 1 день до начала использования данного отпуска.

Отпуск по форс-мажору (zwolnienie z powodu siły wyższej) - отпуск (или отгул) для ситуация когда работник имеет какие-то срочные обстоятельства форс-мажора, касающегося неотложных семейных дел, вызванных болезнью или несчастным случаем или других обстоятельств, требующих немедленного присутствие работника.

В течение календарного года работник имеет право взять отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы на 2 рабочих дня или 16 рабочих часов. За работником сохраняется право на вознаграждение в размере половины его оплаты труда. То есть, данные отгулы являются частично оплачиваемыми.

Работодатель обязан предоставить отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по заявлению работника, не позднее дня начала отпуска, указанного в таком заявлении.

Отпуск с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, не использованный полностью или частично в данном календарном году, не подлежит переносу на следующий год.

Неоплачиваемый отпуск в Польше

Urlop bezpłatny- отпуск за свой счет можно оформить только по взаимной договоренности с работодателем (работодатель не обязан предоставлять этот вид отпуска). При этом закон запрещает оформление бесплатного отпуска и без согласия работника.