Работа в Польше после окончания освядчения, безвиза

Очень часто нам задают вопрос - можно ли остаться в Польше работать дальше, после окончания безвиза или освядчения? Ответ в статье!

Самое главное - помнить, что просто биометрического паспорта (и дней безвиза) недостаточно, чтобы работать в Польше. У вас должно быть разрешение на работу!

Безвиз, виза и карта побыта (без доступа к рынку труда) — это только основание для пересечения границы с Польшей. Для трудоустройства у вас должно быть разрешение на работу.

Основанием для работы в Польше есть разрешение на работу, которое сегодня бывает 3-х видов:

• oświadczenie;
• zezwolenie ;
• zezwolenie sezonowe.

Oswiadczenie - позволяет работать гражданам Грузии, Украины, России, Белоруссии, Армении и Молдавии не делая зезволение (подробнее ниже). Но работать по нему можно только в течении 180 дней в году, зато делается оно довольно быстро — от недели до месяца.

Сезонное разрешение (zezwolenie sezonowe) касается лишь небольшого перечня работ ( в основном в сельском хозяйстве).

Разрешение (zezwolenie), еще называется воеводское приглашение - сегодня надо ждать от 3-х месяцев и дольше. Зато человек имеет право жить и работать в Польше целый год (360 дней).

Подробнее о этих типах разрешений на работу можно прочитать тут:

Как остаться работь в Польше после окончания освядчения

Если человек приехал в Польшу по безвизу и без разрешения на работу, значит, это освядчение делают уже после приезда (zezwolenie так не делают - слишком долго ждать). Если вам приходилось ждать несколько дней до того, как приступить к работе - то вы ждали oświadczenie. Как уже было сказано, по oświadczenie иностранец может работать только 180 дней в году. При этом год начинается не с 1 января, а с первого дня работы по этому разрешению.

Для тех работников, которые приезжают по безвизу, работодатели часто получают oświadczenie на 3 месяца (на 90 дней безвиза).

По его окончанию можно взять второе (oświadczenie) на остаток дней от 180-ти (то есть еще 90), вернутся в Украину, получить на его основании национальную Польскую визу и приехать снова в Польшу.

Если, 2-е освядчение работник не получал и не делал по нему визу, это значит, что можно еще раз приехать по безвизу и снова работать в Польше 90 дней. Но нужно ждать пока восстановятся дни безвиза (ждать 180 дней). После этого нужно снова получить освядчение на оставшиеся от 180 дни (по oświadczenie иностранец может работать только 180 дней в году).

Поэтому, если человек исчерпал свои 180 дней в году работы по освядчению, то снова ехать по безвизу и без разрешения на работу он сможет ровно через год от первого приезда.

Если человек 90 дней работал, находясь по безвизу, а еще 90 по визе, то безвиз у человека еще есть, а вот работать по освядчению уже не получится. Можно в рамках безвиза приезжать в гости, путешествовать, но не работать.

Работать можно будет, если работодатель заблаговременно позаботится о получении воеводского разрешения (zezwolenia). С зезволенням можно работать все 365 дней в году, без всяких коридоров и ожиданий.

Когда работник имеет зезволение, то смысла ехать с ним по безвизу нет, ведь на основании zezwolenia можно довольно легко получить годовую Польскую визу и не иметь хлопот с подсчетом дней, пересекая границу.

Кроме того есть еще один вариант работы после окончания освядчения.

После 3х месяцев работы по освячению, опиния старосты для получения зезволения не нужна. Но нужно будет показать ЗУСы за эти 3 месяца.

Можно продолжать легально работать, если выполнены условия:

1. Отработаны 3 месяца у одного работодателя на освядчении (полугодовое приглашение) и виза ( безвиза не хватит на отработку 3х месяцев)
2. После этой отработки были поданы документы на карту побыту по работе
3. В Залончнике 1 работодатель указал умову о праце

Если же подача на карту была раньше отработки 3 месяцев, то:

1. Нужно подать на отдельное зезволение (разрешение на работу тип А/воеводское) именно когда уже будут отработаны 3 месяца по освядчению.
2. В заявке на зезволение указывается именно умова о праце.
3. Работодатель подал документы в полной мере (оплата скарбова 100 зл., копии всех заполненных страниц паспорта иностранца, освядчение о некаральности).

Текст закона:

Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który zatrudniał cudzoziemca przez okres nie krótszy niż 3 miesiące w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, złożył przed upływem daty zakończenia pracy wskazanej w oświadczeniu wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla tego cudzoziemca na tym samym stanowisku na podstawie umowy o pracę, a wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach nie gorszych niż określone w oświadczeniu wpisanym do ewidencji oświadczeń uważa się za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.