Что такое PPK - новый вид пенсии в Польше

Многие слышали, что появился какой-то PPK, но не все знают, что это и зачем нужно.

Если кратко - это новый вид пенсионных накоплений. Более детально разбираемся в статье.

Согласно изменениям законодательства с 1 января 2019года в Польше начал действовать новый закон — USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (сокращено PPK), который вводит новый вид пенсионного обеспечения.

Содержание:

• Что такое PPK
• ZUS и PPK в чем разница
• Этапы внедрения PPK в Польше
• Взносы в PPK
• Как отказаться от участия в PPK
• PPK как способ увеличить шансы для получения карты побыта

На некоторых сайтах, о жизни иностранцев в Польше появилась статья, о том как увеличить свои шансы на получение карты побыта. 

Присоединение иностранного сотрудника к плану капиталовложений увеличит его шансы на получение права на проживание в Польше. Это дополнительный аргумент для должностных лиц, рассматривающих заявление на временное пребывание иностранца. Об этом сообщает gazetaprawna.pl.

Сотрудники Управления по делам иностранцев могут проверить, задействовано ли лицо, подающее заявление на получение разрешения на пребывание в польском PPK. В статье 117 Закона от 4 октября 2018 года о планах капиталовложений работников введен принцип, согласно которому глава Национальной палаты иностранцев в области разбирательств, касающихся легализации пребывания иностранцев в Польше, будет получать информацию о счетах в PPK.

Что такое PPK

PPK — является добровольной и полностью частной системой долгосрочных сбережений, которая призвана улучшить финансовую безопасность работников. Проще говоря-это дополнительная, добровольная форма пенсионного обеспечения работников. Накопления в данной системе формируются из взносов работника, работодателя. PPK доступная для всех трудоустроенных, которые подлежат пенсионному и прибыльному страхованию.

Когда можно забрать накопленные средства из PPK - Деньги, собранные участником PPK, будут выплачены ему после достижения им возраста 60 лет.

Планы капиталовложений сотрудников являются частной системой, а фонды PPK являются частными по тому же принципу, что и банковские депозиты. Средствами PPK будут управлять компании инвестиционного фонда (TFI), которые имеют разрешения на ведение бизнеса в Польше. Одним из дополнительных требований для TFI, которые хотят участвовать в PPK, является как минимум трехлетний опыт управления инвестиционными фондами. На сегодняшний день разрешение имеет более 60 TFI.

При этом важно заметить, что основной вид пенсионного обеспечения через взносы в ZUS сохраняется. А к нему добавляется еще один (PPK), который увеличивает сумму взносов, но и позволяет собрать большую сумму для выплаты пенсии.

PPK разработали для того, чтобы:

• повысить финансовую безопасность поляков
• повлиять на развитие экономики, предприятий и рабочих мест
• приумножить личные пенсионные сбережения сотрудников

Депозиты на счет PPK будут поступать из трех источников:

1. от работодателя
2. от работника
3. от государства

Работодатель и работник передают PPK начальные платы. Кроме того, как работодатель, так и сотрудник могут объявить передачу дополнительных (добровольных) депозитов. Высота депозитов начисляется в процентах от брутто-зарплаты работника. Государство будет добавлять в банк определенные суммы,  независимо от суммы дохода работника. Трудоустроенный получит от государства единоразово 250 злотых. А затем, каждый год, после выполнения определенных условий, будет пополнять счет работника на сумму 240 зл.

ZUS и PPK в чем разница

Страховые взносы в ZUS - это обязательное участие в солидарной пенсионной системе, которая заключается в том, что взносы работающих сегодня распределяются для выплат имеющимся пенсионерам.

Накопительная система PPK - это добровольные выплаты, которые позволяют собрать определенную сумму, которая будет тратиться исключительно на пенсионные выплаты непосредственно этому плательщику.

Этапы внедрения PPK в Польше

Не смотря на то, что изменения в закон о новой пенсионной системе вступили в силу 1 января 2019 года. Сама система PPK будет вводиться поэтапно. На предприятиях с разной численностью сотрудников.

• более 250 сотрудников — 1 июля 2019 года
• от 50 до 249 сотрудников — 1 января 2020 года
• от 20 до 49 сотрудников — 1 июля 2020 года
• другие — 1 января 2021 г.

Работники в возрасте от 18 до 55 лет будут автоматически зарегистрированы в PPK. Другие, достигшие 55-летнего возраста, смогут это сделать после подачи заявления. От участия в данной программе можно отказаться, но для этого нужно написать заявление.

Взносы в PPK

Работодатели и участники программы оплачивают PPK. Базовый платеж составит 2 % от заработной платы, которая является основой для расчета взносов в страховую часть пенсии от участника программы и 1,5 % от вознаграждения, составляющее основу для исчисления пенсионных взносов от работодателя. 

Как отказаться от участия в PPK

Участник PPK сможет отказаться от внесения платежей в программу на основании письменного заявления, представленного работодателю. Однако проект предполагает возможность возврата к программе. Каждые четыре года работодатель будет информировать работника, который отказался от внесения платежей. Это означает, что если участник PPK хочет отказаться от осуществления платежей, то каждые 4 года придется подавать соответствующую декларацию. В то же время участник PPK, который отказался от участия в программе, сможет присоединиться к нему снова в любой момент.

PPK как способ увеличить шансы для получения карты побыта

Иностранец, подавший заявление на вид на жительство, прилагает к нему все документы, подтверждающие, что он соответствует условиям его получения. Он также представляет справку ZUS.

Воевода, ведущий разбирательство в оправданной ситуации, может попросить Управление социальной защиты указать, соответствуют ли представленные документы фактическому положению дел.

Ужонд де-факто получает доступ к сведениям о том, кто и сколько откладывает в соответствии с PPK. Сегодня сложно сказать, повлияет ли это решение на отношение иностранцев к сбережениям в программе. Ключом является их индивидуальная ситуация и, прежде всего, временной интервал, в котором они думают о присоединении к Польше.

Если кто-то собирается покинуть Польшу через несколько лет и не обосноваться здесь, то, вероятно, предложение PPK его не заинтересует. Однако в случае тех иностранцев, которые хотят остаться в Польше на постоянной основе, ситуация иная. В их случае это также означает решение о долгосрочной связи с польской системой социального обеспечения, включая пенсионную систему. В таком случае следует ожидать повышенного интереса к PPK со стороны этих людей.

Но работодатели, которые нанимают иностранцев, должны помнить, что – независимо от их национальности – если они нанимают работника на основании трудового договора, и в случае, если они не подают заявление об увольнении из участия в программе, нужно будет зарегистрировать сотрудника в PPK и начать взимать плату.