Работа в Польше или обман: как распознать мошенников

Работа в Польше или обман: как распознать мошенническую контору. Злоумышленники под видом рекрутеров обманывают украинцев!

Содержание:

• Фейковые рекрутинговые агентства
• Фейковые вакансии
• Как проверить, что вакансия настоящая?
• Каким компаниям можно доверять?

Фейковые рекрутинговые агентства

Больше всего жалуются на фейковые рекрутинговые агентства, которые якобы выступают посредниками между ищущими работу и теми, кому нужны работники в разных сферах. Обычно эти "компании" всячески пытаются выдать себя за легальные, а часто даже воруют названия, логотипы и информацию из действительно существующих фирм, но те ничего не знают о существовании таких "филиалов".

Такие "компании" привлекают людей выгодными вакансиями с очень высокими, почти нереалистичными зарплатами.

Более 350 000 злотых в год, удаленная работа и 30 дней оплачиваемого отпуска — все за работу младшим аналитиком данных. Однако это и многие другие предложения могут быть фейковыми, созданными просто для того, чтобы обманом заставить ничего не подозревающих жертв передать свои данные.

Это могут быть вакансии упаковщиков разнообразной продукции на складах, сортировщиков запчастей на автозавод, кладовщиков и т.п.за 2500 – 4000 евро (80 – 128 тыс. грн) в месяц. Такие цены в два или три раза выше рыночных, поэтому это первый "колокольчик", после которого стоит проверить легитимность агентства.

После отклика на вакансию менеджер добавляет потенциального работника к соответствующему чату в вайбере. Далее просят отправить документы (паспорт, ИНН) и провести оплату за "информационные услуги" – в среднем, 150 – 300 евро (4800 – 9600 грн). Потом долгое время оттягивают предоставление основной услуги или сразу исчезают.

Фейковые вакансии

Поиск новой работы может оказаться довольно сложной задачей. Кандидаты внимательно смотрят на потенциальные должности, работодателей и обязанности. Однако, оказывается, перед ними стоит еще одна серьезная задача — необходимость отличить реальные предложения от подготовленных киберпреступниками... К сожалению, помимо подлинных, в Интернете можно встретить и фейковую рекламу. Профессиональные советы по трудоустройству имеют методы, процессы и меры безопасности, помогающие защитить пользователей от таких ситуаций. Однако многие люди также ищут работу другими способами, например, через социальные сети, группы, форумы или сети. 

Фейковые предложения, циркулирующие в таких местах, могут быть очень хорошо подготовлены, мошенники доходят даже до того, что «конструируют» личность и профессиональную жизнь рекрутеров или людей из HR-отделов, иногда похищая для этой цели реальные данные. Киберпреступники тщательно планируют такую деятельность с конечной целью использования собранных данных для получения той или иной формы прибыли – денежной или иной. Поэтому на следующих шагах они могут вымогать данные электронного банкинга или, например, плату за фиктивное обучение по внедрению или «стартовые пакеты», или незаконно получить персональные данные, чтобы продать их на черном рынке данных. Чтобы защититься от такого рода действий, стоит знать механизмы и стратегии, используемые злоумышленниками.

 

Как проверить, что вакансия настоящая?

Как убедиться, что вы имеете дело с реальным предложением по работе? Вот наши советы:

• Позвоните или напишите менеджерам. Вполне возможно, что это мошенники, если они:

  • редко поднимают трубку;
  • по-хамски или с ошибками отвечают;
  • отказываются дать подтверждение своей деятельности, документы.

  Некоторые пользователи находили информацию об определенной компании или работодателе, которые действительно есть в Польше. Однако эти люди или учреждения были удивлены наличием профилей с их персональными данными на сайтах по поиску работы.

• Проверьте, существует ли компания и человек – обратите внимание на название компании, адрес и зарегистрирована ли она как юридическое лицо, присутствует ли в Интернете и можно ли ее найти, например, в прессе.
• Проверьте профили компании/рекрутера в социальных сетях — обратите внимание, например, на грамматические ошибки, странную информацию в сообщениях и отсутствие постоянной онлайн-активности (поддельные профили могут не иметь длительного и регулярного присутствия в Интернете). Вы можете связаться с компанией напрямую и проверить, действительно ли она набирает сотрудников на эту должность.  
• Ищите комментарии и реакции реальных людей — рекомендации предыдущих работодателей и коллег, сертификаты, аутентичные реакции на чужие посты и т. д.
• Проверьте ссылки, которые вы получаете от компании/рекрутера – вы должны с подозрением относиться к орфографическим ошибкам и опечаткам. 
• Не отвечайте на подозрительные запросы — ни одна компания не попросит вас предоставить номер вашего банковского счета, скан удостоверения личности и т. д. во время собеседования. Если вы уже не являетесь сотрудником (и не встречались с проверенными представителями отдела кадров), предоставление такой информации запрещено.
• Вы также должны быть внимательны к опечаткам в самом предложении о работе — поддельные веб-сайты могут содержать множество опечаток или грамматических, стилистических или преднамеренных изменений символов, которые поначалу могут быть незаметны и предназначены для выдачи себя за существующие бренды (например, вместо „Oracle”  используется «0racle», здесь буква O заменена на цифру 0 ). 
• Остерегайтесь исключительно привлекательных предложений – если в предложении содержится информация об исключительно привлекательном вознаграждении, неадекватном обязанностям и ответственности, скорее всего, это мошенничество.

Каким компаниям можно доверять?

Тем, которые не скрывают информации о своей деятельности. У них есть профили в разных соцсетях и на сайтах. Они указывают свои контакты, адрес и основные данные, и эти данные легко проверить и подтвердить, даже через несколько секунд поиска в гугле.

Их вакансии содержат предложения с реальными ценами. Речь идет об оплате труда в размере 12-18 злотых (83 –125 грн) в час или 27-35 тыс. грн в месяц, если вакансия – это упаковщик, разнорабочий, слесарь и т.д.

Обычно такие компании действительно берут определенную сумму за предоставление услуг, те же 150 – 300 евро (до 10 тыс. грн), но они проговаривают это с клиентом сразу, до оплаты и подписания договоров и получения от них копий документов с персональной информацией. И конечно же, менеджеры фирм никогда не хамят клиентам.